发布日期：2019-04-10 08:43:01　 　 来源：

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       1、劳动法对于工作时间和休息休假是怎样规定的？

      《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》中，确立了每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工作时间制度。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果用人单位违反法律规定强令你加班，你有权拒绝；用人单位因此扣发你工资或解除劳动合同的，你有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。

《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当天）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

 律师提醒：全年的法定节假日一共11天。

 2、用人单位应当如何支付加班加点工资？

《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；

 计算加班加点工资，首先要界定“日平均工资”和“小时平均工资”的计算方法。根据劳动和社会保障部发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：职工月平均工作天数和小时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

 日平均工资=月实得工资/21.75（天）

 小时平均工资=月实得工资/174（小时）

 加班工资的计算公式如下：

（1）8小时以外延长的时间，用人单位应支付给劳动者工资数额为：

 延长的小时数×150%×小时平均工资

（2）周末加班的小时数（或天数）×200%×小时平均工资（或日平均工资）

       但是如果可以安排补休的话，就不用再支付加班工资了。

（3）法定节假日加班的小时数（或天数）×300%×小时平均工资（或日平均工资）

       律师提醒：要求用人单位支付相应的加班工资是劳动者的权利，如果用人单位不予支付，可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁部门申请仲裁。

 3、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？

 依据《劳动法》第44条规定，休息日（如周六、周日）安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应去付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

 法定休假日（如劳动节、春节）安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。

 律师提醒：如果用人单位在与你签订的劳动合同中或者企业内部的规章制度中规定了法定休假日只给补休，不给300%的加班工资，这样的约定或规定是无效的，用人单位不但要补发工资，还要依法支付赔偿金。

 4、拒绝加班，单位能辞退你吗？

 不能。《劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后才允许延长工作时间，未经协商，单位是不能强迫劳动者加班的。因此，你如果不同意加班，单位也不能将你辞退；强行辞退的，你有权申请仲裁，要求恢复工作岗位，继续履行劳动合同，或者要求支付违法解雇的赔偿金。

 律师提醒：用人单位强迫你加班是违法的，即使是在规章制度中规定必须每天加班的，该规定也是无效的。

  5、农民工有没有带薪年休假？

  有。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这里指的职工当然也包括农民工；年休假是带薪的，单位不能扣你工资。国家法定的休假日和周六日是不计入年休假的假期的，比如你的年休假是5天，这其中不包括周六周日的休息日，如果算上前后两个周末，你可以连续休9天。如果单位不能安排年休假，就要根据年休假的天数，按照日工资收入的300%支付年休假报酬。

 律师提醒：这里说的工作年限是“累计计算”的，不仅计算你在现在的用人单位的工作时间，还要计算你在以前的其他单位的工作时间。